В производственной компании (500 чел., 85% - мужчины, средняя ЗП – 65 000руб.) в социальный пакет руководство планирует включить льготы для сотрудников на принципах адресности и софинансирования. Около 40% работников компании имеют возраст свыше 45 лет,

24 октября 2025
Управление персоналом

Условие:

В производственной компании (500 чел., 85% - мужчины, средняя ЗП –
65 000руб.) в социальный пакет руководство планирует включить
льготы для сотрудников на принципах адресности и софинансирования.
Около 40% работников компании имеют возраст свыше 45 лет, но
необходимо удерживать молодых специалистов (20% до 35 лет),
пришедших в компанию. В настоящее время в социальном пакете
компании есть следующие льготы:
— ДМС;
— оплата спортивных занятий и обучающих курсов;
— оплата питания;
— материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти
близких родственников;
— путевки в санаторий;
— подарки детям сотрудников;
— бесплатная вакцинация;
— проезд на служебном транспорте до места работы и обратно
Для бюджета на следующий год обоснуйте предложения по порядку и
стоимости включению этих льгот в бюджет компании. Дайте свои
предложения по возможному изменению социального пакета с учетом
его эффективности. Рассчитайте примерный бюджет на социальный
пакет в следующем году.

Решение:

Для начала, давайте проанализируем текущий социальный пакет компании и определим, какие льготы могут быть наиболее эффективными для удержания сотрудников, особенно молодых специалистов и работников старше 45 лет. 1. Анализ текущих льгот: - ДМС (добровольное медицинское страхование) – важно для всех сотрудников, особенно для старших. - Оплата спортивных занятий и обучающих курсов – привлекательна для молодых специалистов. - Оплата питания – универсальная льгота, полезная для всех. - Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких – важна для сотрудников с семьям...