В рамках компетентностного подхода к оценке кандидатуры на должность руководителя органа исполнительной власти может быть выделен следующий перечень компетенций.

1. Нацеленность на результат. 1.1. Умение систематизировать полученную информацию, делать точные выводы, выстраивать прогнозы, процессы разработки и реализации стратегии, постановки целей и определения конечных и промежуточных критериев их достижения. 1.2. Умение концентрироваться на достижении приоритетных задач, объективно оценивать сроки...