Внимательно прочтите условие. Расставьте перечисленные перепутанные функции управления персоналом в логической последовательности, сгруппировав их по 12 основным этапам  управления персоналом:

Внимательно прочтите условие. Расставьте перечисленные перепутанные функции управления персоналом в логической последовательности, сгруппировав их по 12 основным этапам  управления персоналом:

- работа с кадровым резервом;

- обеспечение потребности организации в персонале;

- использование персонала;

- психофизиологическая адаптация персонала;

- аттестация персонала;

- анализ информации по рынку труда;

- премирование персонала;

- разработка кадровой стратегии и целей управления персоналом;

- работа с кадровым резервом;

- моральное стимулирование труда;

- определение содержания труда на каждом рабочем месте;

- собеседование по найму;

- выбор путей покрытия потребности организации в персонале;

- стажировка персонала;

- профессиональная адаптация персонала;

- определение функций и организационной структуры службы управления персоналом;

- формирование системы управления персоналом;

- оплата труда;

- планирование качественной и количественной потребности организации в персонале;

- отбор кандидатов на вакансии;

- определение потребности организации в персонале;

- изучение деятельности по управлению персоналом организаций-конкурентов;

- мотивация трудовой деятельности;

- управление деловой карьерой;

- высвобождение персонала;

- оценка персонала;

- материальное стимулирование труда;

- личностное развитие персонала;

- организация обучения персонала.