Возможно ли возникновение в организации негативного отношения к расширению практики использования психологических тестов в работе кадровой службы? Если да, то почему? Как можно минимизировать негативные эмоции персонала организации?

Ниже приведён подробный анализ проблемы и шаги, приведшие к ответу: 1. Анализ негативного отношения: - Существуют опасения, что психологические тесты могут нарушать личную неприкосновенность и приводить к излишней оценке или стигматизации сотрудников. - Персонал может бояться, что результаты тестов будут использованы против них — например, для ограничения карьерного роста или вынесения неверных оценок. - Сопротивление изменениям часто возникает в организациях, когда внедряются новые методы работы, особенно если недостаточно разъяснены цели и методика. - Недостаток доверия к методи...