Вы - главврач больницы в небольшом сибирском городке. Средний возраст сотрудников - 43 года. Текучесть кадров незначительная, но Вы не уверены, что это хорошо. Может быть, кого-то и стоило бы уволить, но найти человека на его место крайне трудно.

Вы - главврач больницы в небольшом сибирском городке. Средний возраст сотрудников - 43 года. Текучесть кадров незначительная, но Вы не уверены, что это хорошо. Может быть, кого-то и стоило бы уволить, но найти человека на его место крайне трудно. Вы хотели бы:

1) повысить мотивацию хороших сотрудников, чтобы добиться от них большей отдачи; 

2) избавиться от плохих сотрудников; 

3) привлечь в больницу молодые, перспективные кадры.

Какой, по вашему мнению, должна быть в этих условиях система компенсаций, чтобы успешно решить эти задачи?