Условие:
Вы – начальник HR-отдела компании. Составьте анкету из 15-20 вопросов, позволяющую оценить психологическую и профессиональную совместимость с вакантной должностью.
Результаты анкеты должны быть численно оценены и соотнесены с соответствующими интервалами или пороговыми значениями.
Должность варианта 3 - Начальник снабжения
Решение:
Ниже привожу пошаговое описание разработки анкеты и саму анкету, составленную для выбора кандидата на должность «Начальник снабжения». ШАГ 1. Определение ключевых требований к должности. • Профессиональные навыки: знание процессов снабжения, опыт работы с поставщиками, навыки переговоров, бюджетирование, владение ERP-системами и другими специализированными программами. • Личностные качества и психология: лидерство, стрессоустойчивость, аналитическое и стратегическое мышление, организованность, коммуникабельность, ответственность. • Необходимость количественной оценки каждого аспекта для удобс...