Условие:
Вы приняли на работу специалиста, только что окончившего университет, который превосходно справляется с работой. Он провел несколько рабочих встреч, клиенты и партнеры им очень довольны. Однако в общении с коллегами по отделу он резок, заносчив, считает, что их знания в профессиональной сфере устарели и не соответствуют необходимому для специалиста уровню. Вы как руководитель каждый день получаете сигналы от подчиненных, особенно от обслуживающего персонала о его грубом и резком поведении.
Каким образом Вы будете разрешать данную ситуацию?
Решение:
При приеме на работу молодого сотрудника необходимо было ознакомить с этическим кодексом компании, рассказать о корпоративной культуре, чтобы он понимал как необходимо себя вести.
Неблагоприятный психологический климат в коллективе может привести к его распаду и снижению производительности труда.
Молодого сотрудника необходи...