Вы работаете руководителем уже второй год. Молодой работник обращается к вам с просьбой отпустить его с работы на четыре дня за свой счет в связи с бракосочетанием. - Почему на четыре? - спрашиваете вы. - А когда женился Иванов, вы ему разрешили четыре, -

6 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Выберите вариант ответа. Аргументируйте свой выбор.

Вы работаете руководителем уже второй год. Молодой работник обращается к вам с просьбой отпустить его с работы на четыре дня за свой счет в связи с бракосочетанием.
- Почему на четыре? - спрашиваете вы.
- А когда женился Иванов, вы ему разрешили четыре, - невозмутимо отвечает работник и подает заявление. Вы подписываете заявление на три дня, согласно действующему положению.
Однако подчиненный выходит на работу спустя четыре дня. Как вы поступите?
А. Сообщу о нарушении дисциплины вышестоящему начальнику, пусть онрешит.
Б. Предложу подчиненному отработать четвертый день в выходной. Скажу: «Иванов тоже отрабатывал».
В. Ввиду исключительности случая (ведь люди женятся нечасто) ограничусь публичным замечанием.
Г. Возьму ответственность за его прогул на себя. Просто скажу: «Так поступать не следовало. Поздравлю, пожелаю счастья».

Решение:

Рассмотрим ситуацию по шагам. 1. Сначала важно отметить, что вы, как руководитель, подписали заявление согласно правилам – три дня отпуска за свой счет, как того требует положение, даже если сотрудник просил четыре. Это значит, что ваше решение было обоснованным и правильным с точки зрения регламентированных норм. 2. Сотрудник, ссылаясь на аналогичную ситуацию с Ивановым, сам вышел из строя и воспользовался дополнительным днем, что уже является нарушением установленных правил. Однако речь идёт о действительно редком и радостном событии – бракосочетании, когда эмоциональный подъем может сыгра...