Условие:
Вы работаете в HR-департаменте небольшой региональной строительной компании, занимающейся возведением жилых домов эконом-класса в одном из городов Свердловской области. Компания стабильно работает на рынке около десяти лет, имеет стабильный доход, однако сталкивается с рядом серьезных кадровых проблем.
Основные симптомы слабого бренда работодателя:
• высокий уровень текучести кадров среди молодых специалистов и опытных мастеров строительных профессий.
• сложности с привлечением талантливых менеджеров среднего звена и инженеров-проектировщиков.
• постоянные трудности с удержанием ценных сотрудников, многие из которых уходят к крупным федеральным застройщикам.
• негативное восприятие компании среди выпускников профильных вузов, предпочитающих крупные бренды работодателей.
