Выберите из предложенного списка те типы вопросов, которые необходимо задать кандидату на личном собеседовании в целях минимизации риска неверного подбора сотрудника: а) двусмысленные вопросы б) исследовательские вопросы в) дискриминирующие вопросы г)

Нам необходимо выбрать те виды вопросов, которые помогают лучше узнать кандидата, его навыки, опыт и ценности, а также способствуют получению развернутых, аргументированных ответов, что в свою очередь минимизирует риск неверного отбора сотрудника. Шаг 1. Анализируем каждый тип вопросов: 1. Двусмысленные вопросы (а) – Такие вопросы имеют неясную формулировку, что может привести к неоднозначному пониманию и ответам. Это снижает возможность объективной оценки и увеличивает риск ошибочной интерпретации. Поэтому их не стоит использовать. 2. Исследовательские вопросы (б) – Эти вопросы направл...