Выберите из предложенного списка те типы вопросов, которые необходимо задать кандидату на личном собеседовании в целях минимизации риска неверного подбора сотрудника:
а) двусмысленные вопросы
б) исследовательск5ие вопросы
в)Дискриминирующие вопросы
г)Закрытые вопросы
д)Вопросы, предлагающие выбор
е)Анкетные вопросы.
Объясните свой выбор. Приведите пример таких вопросов.
Нам необходимо выбрать те виды вопросов, которые помогают лучше узнать кандидата, его навыки, опыт и ценности, а также способствуют получению развернутых, аргументированных ответов, что в свою очередь минимизирует риск неверного отбора сотрудника.
Шаг 1. Анализируем каждый тип вопросов:
Двусмысленные вопросы (а)
– Такие вопросы имеют неясную формулировку, что может привести к неоднозначному пониманию и ответам. Это снижает возможность объективной оценки и увеличивает риск ошибочной интерпретации. Поэтому их не стоит использовать.
Исследовательские вопросы (б)
– Эти вопросы направл...