Выберите метод оценки качеств кандидата: + - рекомендуемый метод; ++ - наиболее эффективное использование метода. Оцениваемое качество | Анализ анкетных данных | Проверка отзывов и рекомендаций | Квалификационное тестирование | Психологическое

6 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Выберите метод оценки качеств кандидата:
+ - рекомендуемый метод;
++ - наиболее эффективное использование метода

Оценивае- мое каче- ство Анализ ан- кетных данных Проверка отзывов и рекоменда-
ций Квалифика- ционное тестирова-
ние Психологи- ческое те- стирова-ние Собеседо- вание Оценоч- ные де- ловые
игры
1.Интел- лект ++
2. Эруди- ция
3. Профес- сиональ- ные навы- ки и зна- ния
4. Органи- заторские
способно- сти
Коммуни- кационные способно- сти
6. Личные особенно- сти
7. Здоро- вье и ра- ботоспо- собность
8. Внеш- ний вид, манеры
9. Моти- вация

Решение:

Нам дана таблица, где указаны методы оценки кандидата по ряду его качеств. При этом используются обозначения: • «+» – рекомендуемый метод оценки; • «++» – метод, при котором его использование оказывается наиболее эффективным. Рассмотрим представленные данные: 1. По строке «Интеллект» сразу видно, что в соответствующей ячейке стоит обозначение «++». Это означает, что для оценки интеллекта кандидата метод (в данном случае – Анализ анкетных данных) не только рекомендован, но и оказывается наиболее эффективным. Пошагово решение выглядит так: Шаг 1. Анализ заголовков таблицы. Видим, что ...