Характеристика научных школ управления персоналом Школа научного управления персоналом (Ф.Тейлор). Его внимание было сосредоточено на динамичном повышении производительности труда

Школа научного управления персоналом (Ф.Тейлор). Его внимание было сосредоточено на динамичном повышении производительности труда из-за изменении психологии как владельцев организаций, так и их сотрудников. 4 основных принципа организации трудовой деятельности:

1) основательный подход к выполнению каждого элемента трудовых обязанностей с учетом применения научных знаний;

2) тщательность в выборе сотрудников, их обучении и развитии профессиональных качеств и навыков;

3) тесное сотрудничество со всеми ра...