Секретарь ООО «Альфа» Татьяна Иванова написала заявление на увольнение, указав в нем лишь дату оформления заявления - 1 февраля 20ХХ года. В этот же день она отдала заявление в отдел кадров. Директор Конарейкин при визировании заявления указал

24 июля 2024
Управление персоналом

Условие:

Секретарь ООО «Альфа» Татьяна Иванова написала заявление на увольнение, указав в нем лишь дату

оформления заявления - 1 февраля 20ХХ года. В этот же день она отдала заявление в отдел кадров. Директор Конарейкин при визировании заявления указал «Уволить 7 февраля 20ХХ года», посчитав, что отрабатывать две недели, установленные законодательством секретарю совсем не обязательно. Замена подходящая найдена, а передать все дела успеют и за одну неделю.

Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно. Правомерно ли решение директора? Ответ обосновать!

Решение:

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 ...