Условие задачи
Инвестиции в благополучие сотрудников - это управление производительностью, долгосрочная конкурентоспособность, ценностное предложение работодателя и корпоративная социальная ответственность в одном. Поэтому HR-стратегия любой компании, отвечая на вопрос как наш бизнес собирается привлекать, удержать и развивать лучшие таланты, создавать эффективную организацию и благоприятную культуру, которая в виде сильной организации обеспечит долгосрочное и конкурентное преимущество, должна обратиться к благополучию сотрудников и грамотно выстроить программы его оценки и развития.
1) Постройте программу поддержки сотрудников (ППС) на примере своей компании. Что войдет в данную программу, обоснуйте свой выбор.
2) Оцените построенную программу ППС с точки зрения развития компании.
Ответ
Программа поддержки сотрудников (EAP) это добровольная конфиденциальная программа, помогающая сотрудникам справиться с различными жизненными проблемами: напряжение, стресс, отношения на работе, конфликты, потеря мотивации и многое другое.
Главная цель программы поддерживать продуктивность и вовлеченность персонала.
Разработаем программу поддержки сотрудников для ООО СофтБаланс.
Программа поддержки сотрудников в выявлении и решении проблем будет включать в себя:
1. Поддержка здоровья.
В данную группу будет входить: ДМС, диспансеризация работников, проведение оздоровительных мероприятий и популяриз...
