Условие задачи
Кейс описывает проблемы в системе оплаты труда и премирования производственного персонала и отношение к ней сотрудников отделов производства крупной торговой сети. Для анализа представлены данные исследования, проведенного среди рядового персонала и среднего менеджмента отделов производства гипермаркетов компании, касающиеся организации труда, мотивации и стимулирования персонала, оказывающих влияние на текучесть производственного персонала.
Основная задача кейса- на основе анализа предоставленного исследовательского материала дать оценку существующей в компании системы вознаграждения производственного персонала, выявить проблемы в сфере его мотивации и удержания, сформулировать рекомендации по совершенствованию (повышению эффективности) системы материального стимулирования этой категории персонала.
Ответ
Грамотное и эффективное управление человеческими ресурсами считается одним из основных условий, которое может способствовать увеличению конечного результата деятельности предприятия и ее конкурентных преимуществ на рынке. Важное место в составе кадрового менеджмента можно отнести мотивацию и стим...
