Условие задачи
Задача на формирование KPI сотрудникам службы управления персоналом.
В организации «Х» работает 380 человек. Коэффициент текучести персонала составляет 9,7%
Служба управления персоналом организации «Х» включает 4 человека:
1. Начальник службы управления персоналом, с должностным окладом 65 тыс. руб.
2. Менеджер по подбору и отбору персонала, с должностным окладом 50 тыс. руб.
3. Менеджер по профессиональному развитию персонала, с должностным окладом 50 тыс. руб.
4. Инспектор по учету кадров и ведению документооборота, с должностным окладом 35 тыс. руб.
Средства, направленные на оплату труда сотрудников данного подразделения составляют 3600 тыс. рублей в год.
Необходимо сформировать по пять ключевых показателей результативности (KPI) для каждого сотрудника службы управления персоналом, присвоить каждому из показателей (KPI) весовой коэффициент в долях единицы, и начислить заработную плату каждому сотруднику за один месяц, при условии:
- каждый сотрудник отработал полный месяц,
- премиальный фонд, направляемый на вознаграждения по KPI, распределяется в равных долях между сотрудниками подразделения.
- каждым сотрудником не выполнен один из показателей.
Ответ
В таблице представлены KPI всех сотрудников кадровой службы организации с удельными весами каждого коэффициента.
Годо...
