Принципы установления социального пакета сотрудникам в организациях.

Ответ

Социальный пакет это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры, пенсионное обеспечение ...