Условие:
Дать оценку низкой результативности и эффективности обучения в компании
Решение:
При планировании обучения персонала специалисту, отвечающему за этот процесс, необходимо заранее прогнозировать, каких результатов необходимо добиться по окончании обучения. Итог занятий должен быть материальным, его нуж...