Условие задачи
Ответьте развернуто на следующие вопросы:
1. Опишите структуру процедуры оценки персонала.
2. Назовите роль каждого из этапов процедуры оценки персонала в компании.
3. В чем состоит подготовительный этап процедуры оценки персонала?
4. Назовите подэтапы заключительного этапа процедуры оценки персонала.
5. Объясните важность определения цели оценки в оценочной процедуре.
6. Перечислите возможные объекты и субъекты оценочных процедур.
7. В чем преимущества и недостатки привлечения внешних экспертов в оценочные процедуры?
Ответ
Ответ
1.
Структура процедуры оценки состоит из следующих этапов:
подготовительный;
основной;
заключительный.
2.
С помощью подготовительного этапа проводится сбор документов, определение целей, задач, критериев и методов оценки.
В процессе основного этапа проводится сама оценка персонала, для дальнейшего выбора.
На заключительном этапе подводятся итоги и принимаются решения исходя из поставленной в начале цели.
3.
Подготовительный этап включает в себя:
выпуск нормативных документов по проведению оценки (приказ, определение и утверждение состава группы экспертов, план-график обучения экспертов, проведение о...
