Условие:
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1
Решение:
Определение прямой сдельной ЗП.
ТСчn= ТСч1*ТКn = 85*1,78=151,3 руб. в час.
Рсд=ТСчn*Тe = 151,3*12/60=30,26 руб. за шт.
ЗПсд п= Рсд *Q = 30,26*1200 =36312 руб.
Определение сдельно-премиальной ЗП.
ЗПсд п= Рсд *Q п = 30,26*1200/120*100=30260 руб.
П1...