Условие:
Рассмотреть трудность в оценке изменений в работе персонала по прошествии времени.
Решение:
Нет полноценной отдачи от средств, вложенных в обучение и развитие персонала.
В план обучения необходимо включить раздел по практическому применению полученных знаний. Это позволит руководству предприятия на этапе составления программы обучения оценить пользу обучения и в случае необходимости внести корректировки. HR-отдел также наглядно будет видеть, к какому резул...