Условие задачи
Успех общей стратегии компании во многом зависит от степени внимания менеджмента к управлению человеческими ресурсами на стратегическом уровне. Ведь стратегическое управление человеческими ресурсами может привести компанию к важным результатам, однако только при том условии, что оно является частью общей системы управления. Текучка персонала поставила под угрозу не только планы развития, но и вообще
функционирование компании "Алгоритм". Руководство решает дилемму - либо совершенствовать управление человеческими ресурсами, либо отказываться от принятой ранее стратегии компании, от выхода на региональные рынки. Если выбирать первое, то это должно быть комплексное решение проблем в сфере управления человеческими ресурсами, с учётом соответствия стратегии компании в целом.
Задачи для обучающихся:
Оценить подходы менеджеров компании "Алгоритм" к разработке стратегии управления
человеческими ресурсами.
Оценить предложенные цели совершенствования управления персоналом с точки зрения
соответствия особенностям сложившейся ситуации и бизнес-стратегии компании "Алгоритм"
Предложить свою стратегию управления человеческими ресурсами для компании "Алгоритм".
Ответ
В условиях развивающейся рыночной экономики именно персонал становится основным конкурентным преимуществом многих организаций. На самом деле, практически все компании используют новейшее оборудование, современные технологии и т.д., но только качество персонала и уровень обслуживания делают организацию успешной или убыточной.
В компании quot;Алгоритмquot; необходимо повышать квалификации работников, проведения всевозможных тренингов, для улучшения качества работы, а также найма новых высококвалифицированных работников. Во-первых, необходимо повысить конкурсные требования к потенциальным работник...
