В компании (используйте свой пример), необходимо подготовить проведение оценки результативности работников и его потенциала. Эта работа будет проводиться по направлению: оценка результативности с использованием методов оценки. Для подготовки

4 декабря 2024
Управление персоналом

Условие:

В компании (используйте свой пример), необходимо подготовить проведение оценки результативности работников и его потенциала. Эта работа будет проводиться по направлению: оценка результативности с использованием методов оценки.

Для подготовки оценки результативности с использованием методов оценки необходимо: определить методы оценки труда сотрудников (не менее двух), которые Вы будете использовать в ходе проведения оценки (обосновать свой выбор), подготовить необходимые данные для их проведения.

Требования к оформлению отчета. Отчет должен содержать:

1) название, вид деятельности и цель Вашего предприятия на данном этапе;

2) все данные, которые необходимо было определить в задании.

Решение:

Общество с ограниченной ответственностью СофтБаланс оказывает широкий комплекс услуг по автоматизации учета предприятий и организаций любых отраслей бизнеса. Вид деятельности: торговля оптовая прочей офисной техникой и оборудованием (код по ОКВЭД 46.66).

Целью организации является обеспечение заказчикам максимально эффективного и комфортного использования программных продуктов 1С.

Для оценки результативности персонала выбраны следующие методы:

Ключевые показатели эффектив...