Условие задачи
На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения.
Определить количество вновь введенных должностей руководителей. Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.
Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций):
Эффективность подготовки руководителей организации
Текучесть резерва
Готовность резерва
Сделать выводы о складывающихся тенденциях, о предполагаемом влиянии изменений показателей на деятельность предприятия. Исходные данные представлены в таблице 2.
Ответ
1) Количество вновь введенных должностей руководителей в базисном периоде:
710-666+28 = 72;
2) Количество вновь введенных должностей руководителей в отчетном периоде:
753-750+17 = 60;
3) Количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность в базисном периоде:
710+28-666-42 = 30;
4) Количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность в отчетном периоде:
753-750+17-10 = 50;
5) Численность кадрового резерва в базисном году на 31 декабря:
762+24-19-4-30 = 733;
6) Численность кадрового резерва в отчетном году на 1 января: 733 чел.;
7) Численность кадрового резерва в от...
