Бенчмаркинг информационных систем управления персоналом Крупный продовольственный ритейлер на российском рынке в области управления персоналом выявил ряд проблем: - Текучесть кадров. - Неэффективный стиль управления руководителей среднего звена.

24 июля 2024
Управление персоналом

Условие:

Бенчмаркинг информационных систем управления персоналом

Крупный продовольственный ритейлер на российском рынке в области управления персоналом выявил ряд проблем:

- Текучесть кадров.

- Неэффективный стиль управления руководителей среднего звена.

- Низкий имидж компании как работодателя.

Объект исследования – неэффективный стиль управления как фактор приводящий к ухудшению имиджа компании и текучести кадров.

В таблице 1 представим бенчмаркинг внедрения ИС в компанию-ритейлер с целью повышения эффективности управления персоналом, а именно повышение эффективности руководства для снижения текучести кадров и повышения имиджа.

Таблица 1 – Бенчмаркинг внедрения ИС: 1С, SAP

Решение:

В результате проведенного исследования, можно заключить, что SAP, по ключевым показателям эффективности показывает наилучшие результаты исходя из опыта компаний Лента, Сбербанк, Росатом, Сибирская генерирующая компания.

SAP обладает преимуществами перед 1 С практически по всем параметрам кроме ценового предложения. Однако и функциональность SAP выигрывает перед 1 С, что в целом ставит ее уравнение ценового предложения.

Наибольший интерес представляют функциональные возможности SAP, которые представим в виде таблицы 2 на основе опыта компаний Лента, Сбербанк, Росатом.

Таблица 2 Бенчмаркинг функци...