Условие задачи
На предприятии введена система премирования основных производственных рабочих за выполнение и перевыполнении технически обоснованных норм (ТОН), действующих непродолжительное время в условиях использования только технически обоснованных норм. За базу сравнения взят период, предшествующий введению данной системы премирования, а также следующие основные показатели:
среднемесячный фактически достигнутый уровень выполнения ТОН в период оценки эффективности (Кд) = 104%;
средний уровень выполнения норм до введения системы премирования (Кф) - 109,8%;
снижение трудоемкости продукции (Т), изготовляемой рабочими за счет внедрения ТОН (в долях единицы) - 0,12;
заработная плата рабочих по ТОН в период оценки эффективности (Зр) - 330,0 тыс. руб.;
премия в период оценки эффективности: за выполнения ТОН (Пв) - 70,0 тыс. руб.; за невыполнение ТОН (Пн) - 35,0 тыс.руб..
приходящиеся на премируемых рабочих: условно-постоянные накладные расходы (С1) – 4 950 тыс. руб.; размер прибыли (С2) – 1 230,0 тыс. руб.
Определить абсолютную и относительную эффективность системы премирования за выполнения и перевыполнения ТОН.
Ответ
Определяем компенсационную часть премии (Пк) за выполнение ТОН по формуле:
Из премии за выполнения ТОН вычитаем компенсацию ее часть, которая возмещает потери в заработной плате рабочих в результате временного снижения уровня выполнения ТОН в период их освоения:
Пв - Пк =70-45=25 тыс. руб.
Определяем средний уровень выполнения ТОН (Ктон) до внедрения системы премирования:КТОН = Кф 1 Т =109,8*(1-0,...
