Условие:
Задание:
Представьте, что вы работаете в HR-отделе крупной компании. Вам нужно разработать
компетентностную модель для одной из ключевых должностей организации (например,
менеджер по продажам, IT-специалист, руководитель проекта). Учитывая специфику вашей
организации, предложите список ключевых компетенций для этой должности и определите
уровни их освоения (базовый, средний, высокий).
Шаги выполнения:
1. Определите основные задачи и обязанности, связанные с выбранной должностью.
2. Разработайте список профессиональных и личностных компетенций, необходимых
для успешного выполнения обязанностей.
3. Приведите примеры поведения для каждого уровня компетенции.
4. Подготовьте таблицу или диаграмму для представления модели компетенций.
Ожидаемый результат:
Четкая и обоснованная модель компетенций для выбранной должности.