Проанализируйте, какую рекрутинговую технологию вы используете чаще всего? Выберите вакансию, на примере которой у вас будет возможность использовать новый подход.

Чаще всего используем скрининг - это поверхностный отбор - подход к подбору персонала, заключающийся в просеивании кандидатов на должность по формальным признакам резюме из общего потока. Возможные формальные признаки: должность, возраст, пол, опыт работы и др. Мотивация и личностные качества кандидатов при скрининге не исследуются.

Таким образом, мы нанимаем работников на рабочие должности.

Кроме того, в настоящее время применяется аутсоринг и лизинг. Такие виды рекрутин...