Условие задачи
Работник отдела кадров Антонова М. А. в конце рабочего дня была вызвана на совещание к руководителю организации для обсуждения вопроса о переводе бухгалтера Петровой С. И. на должность главного бухгалтера, освободившуюся в связи с выходом на пенсию работника, ранее занимавшего эту должность. Антонова М. А. ознакомила руководителя с личным делом Петровой С. И.
Кадровик Антонова М. А., вернувшись с совещания уже после окончания рабочего дня, обнаружила, что ее ожидает экономист Назаров П. М., который в этот день увольнялся по собственному желанию и пришел в отдел кадров за трудовой книжкой. Поставив личное дело бухгалтера Петровой С. И. временно на открытую полку у своего рабочего стола, Антонова М. А. достала из сейфа трудовую книжку и другие необходимые документы Назарова П. М. и начала оформлять выдачу трудовой книжки.
Перед уходом с работы кадровик Антонова М. А. закрыла сейф, но забыла убрать в него личное дело бухгалтера Петровой С. И.
Позже, после окончания рабочего дня основного персонала, кабинет отдела кадров убирала уборщица служебных помещений Афанасьева О. С. и, протирая пыль на полках, обнаружила личное дело Петровой С. И. Из любопытства Афанасьева О. С. полистала личное дело Петровой С. И. и в последующие дни в разговорах с коллегами и знакомыми разгласила некоторые данные о личной жизни бухгалтера Петровой С. И. (в частности, о ее разводе с мужем).
Руководитель организации, узнав о разглашении Афанасьевой О. С. персональных данных Петровой М. А., дал поручение кадровой службе подготовить приказ об увольнении уборщицы по подп. «в» п 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ («Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника»).
Определите, правильное ли решение принял руководитель организации в описанной ситуации.
Если, на ваш взгляд, руководитель принял неверное решение, то поясните, какое решение будет являться верным? Какой для данной ситуации распорядительный акт (приказ, распоряжение) может быть может быть принят руководителем?
Ответ
Решение:
Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных, далее Закон № 152-ФЗ).
К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой р...
