Условие задачи
Затраты организации на наем одного инженера или техника составляют:
- средняя стоимость размещения одной вакансии – 1200 рублей,
- затраты труда рекрутера в расчете на одного принятого – 24 часа,
-среднечасовая оплата труда рекрутера, с учетом взносов во внебюджетные фонды 498 руб.,
- затраты труда руководителей в расчете на одного принятого инженера или техника – 10 часов,
-среднечасовая оплата труда руководителей, проводящих собеседование, с учетом взносов во внебюджетные фонды 811 руб.
Затраты на обучения и адаптацию вновь принятого работника составляют – 31 200 руб.
Установлено, что в двухнедельный срок предшествующий увольнению
результативность сотрудника составляет 55% от обычной среднедневной
производительности труда. Среднедневная оплата труда инженера и техника, с учетом взносов во внебюджетные фонды 3900 руб.
Примерный срок, в течение которого рабочее место остается вакантным, 5 рабочих дней. Функции передаются другому инженеру или технику доплата составляет 40% к его окладу.
Опытным путем установлено, что срок, в течение которого вновь принятый работник учится и выполняет свою работу с результативностью 30%, - 10 рабочих дней, еще 20 рабочих дней его результативность составляет 60% и еще 20 рабочих дней результативность - 90%.
Определите экономический эффект от изменения коэффициента текучести.
Ответ
РЕШЕНИЕ:
1200+24*498+10*811=21 262 руб. затраты организации на найм 1 сотрудника
21 262 руб.*16 чел. = 340 192 руб. затраты на найм сотрудников
(3900*0,3*10+3900*0,6*20+3900*0,9*20)*16= 140 444 руб. потери производительности новичков на период адаптации.
3900*23*0,55 = 49 335 руб. потери производительности на период увольнения.
3900*0,4*23*5 = 179 400 руб. доплата за отсутствие сотрудников
...
