Условие задачи
Компания А реализует проект по строительству горнодобывающего объекта. На протяжении 3 лет проектный офис возглавлял и положил начало строительства объекта и тактике ведения дел руководитель с большим стажем в данной структуре, человек молодой, амбициозный, грамотный в управлении проектами и общении с персоналом. Отношения в коллективе были выстроены дружеские, команда была настроена на одну волну, были установлены четкие цели для каждого отдела, и стратегия была неизменна. При данном руководителе была полная нетерпимость к ошибкам подрядчиков, команда всегда поощрялась за качественную работу, за приверженность делу.
В проект пришло новое руководство, которое меняет стратегию предыдущего руководства. Старая проектная команда с трудом принимает изменения. Цели и задачи расплывчатые, постоянно меняются. В офисе началась текучка, команда разрознилась и теперь не понятно, кто какие цели преследует. Отдел кадров занимает позицию "пусть уходят, найдем других" и не принимает никаких мер по удержанию квалифицированных специалистов. Поощрения за качественную работу отсутствует, каждый сотрудник тянет одело на себя. При возникновении проблемы, ее скрывают от руководителя так как бояться получить нагоняй в плоть до увольнения, руководство не ценит квалифицированные кадры.
Какие меры предпринять руководителям отделов для уточнения задач и установления их неизменными?
Ответ
Руководителям отделов необходимо запросить у руководства проекта утвержденных целей и задач в целом по проекту, а также с разбивкой на временные периоды и функциональные направления, то есть для каждого отдела.
Такая общая система целей по всей проектной организации может быть оформлена и утверждена руководителем проекта в виде мероприятий по реализации проекта, в которых необходимо указать:
- главную цель и ...
