Компания «Горячий хлеб» производит и продает хлебобулочные изделия. Руководитель компании провел мероприятие по изменению функциональных обязанностей и сократил одного работника.

Компания «Горячий хлеб» производит и продает хлебобулочные изделия. Руководитель компании провел мероприятие по изменению функциональных обязанностей и сократил одного работника. Другим работникам за выполнение дополнительных функций увеличил материальное вознаграждение.

В результате совершенствования функциональных обязанностей и лучшей работы персонала себестоимость продукции уменьшилась на 1%, цена изделий уменьшилась на 0,5%, но общая стоимость реализованной продукции увеличилась на 5% из-за увеличения объема продаж. Общие данные таковы:

Требуется оценить экономическую эффективность управленческого решения по изменению функциональных обязанностей.