Задача №5. Оценка влияния уровня мотивации на производительность труда и текучесть кадров Условия: Ваша компания, занимающаяся производством и продажей строительных материалов, столкнулась с проблемами: низкий уровень мотивации сотрудников, высокая

Задача №5. Оценка влияния уровня мотивации на производительность труда и текучесть кадров
Условия: Ваша компания, занимающаяся производством и продажей строительных материалов, столкнулась с проблемами: низкий уровень мотивации сотрудников, высокая текучесть кадров и снижение производительности. Вам поручено провести анализ и дать рекомендации. Имеются следующие данные:
1. Общая численность сотрудников: 400 человек.
2. Текучесть кадров за последний год: 20%.
3. Доля сотрудников, оценивающих свою мотивацию как высокую (7-10 из 10): 30%.
4. Доля сотрудников, оценивающих свою мотивацию как низкую (1-4 из 10): 40%.
5. Средняя производительность одного сотрудника: 15 000 единиц продукции в месяц.
6. Доля сотрудников, прошедших обучение по повышению мотивации: 10%.
7. Средний уровень текучести среди высокомотивированных сотрудников: 5%.
8. Средний уровень текучести среди низкомотивированных сотрудников: 35%.
Задача:
1. Оценить влияние уровня мотивации на текучесть кадров в компании.
2. Рассчитать, сколько сотрудников увольняются из-за низкой мотивации и как это влияет на общую производительность.
3. Проанализировать, какие меры можно предпринять для повышения уровня мотивации среди сотрудников.
4. Оценить потенциальные выгоды от повышения мотивации на производительность и удержание сотрудников.
5. Предложить стратегию по повышению уровня мотивации среди сотрудников и уменьшению текучести.