1. Главная
  2. Библиотека
  3. Экономика труда
  4. Задание 1. Изучите динамику уровня занятости населения...
Разбор задачи

Задание 1. Изучите динамику уровня занятости населения за 2013–2024 годы в России с использованием материалов Росстата. Сделайте выводы об изменении спроса и предложения на рынке труда и определите взаимосвязь с макроэкономическими явлениями, имевшими

  • Предмет: Экономика труда
  • Автор: Кэмп
  • #Управление персоналом
  • #Организационное поведение
Задание 1. Изучите динамику уровня занятости населения за 2013–2024 годы в России с использованием материалов Росстата. Сделайте выводы об изменении спроса и предложения на рынке труда и определите взаимосвязь с макроэкономическими явлениями, имевшими

Условие:

Задание 1. Изучите динамику уровня занятости населения за 2013–2024 годы в России с использованием материалов Росстата.
Сделайте выводы об изменении спроса и предложения на рынке труда и определите взаимосвязь с макроэкономическими явлениями, имевшими место в этот временной период.
Задание 2. Составьте профессиограмму на одну из административных должностей в компании (менеджер по персоналу, главный бухгалтер и т. п.). Выделите основные профессиональные компетенции, способствующие эффективной работе на данной должности.
Задание 3. Разработайте кадровую заявку на одну из административных должностей в компании, в соответствии с профессиограммой, указанной в предыдущем задании.
Задачи
1. Экономика страны характеризуется следующими показателями: численность трудоспособного населения – 106 млн. чел; численность студентов дневной формы обучения – 3,5 млн. чел.; вышедшие на пенсию – 9 млн. чел; домашние хозяйки – 2,7 млн. чел.; заключенные – 2 млн. чел.; находящиеся в отпуске – 2,9 млн. чел.; военнослужащие – 4 млн. чел.; инвалиды – 0,3 млн. чел; уволенные в связи с изменением отраслевой структуры производства – 0,7 млн. чел.; бродяги – 0,6 млн. чел.; занятые неполную рабочую неделю 1,5 млн. чел.; уволенные и не ищущие работу – 0,8 млн. чел.; уволенные в результате изменения структуры спроса – 0,2 млн. чел.; находящиеся на больничном – 1,8 млн. чел.; уволенные в результата спада в экономике – 2,1 млн. чел.; окончили учебные заведения – 1,4 млн. чел., из них ищут работу – 0,9 млн. чел.; сезонные рабочие – 1,3 млн. чел., из них работающие – 0,5 млн. чел.; численность остальных видов занятых – 68 млн. чел.
Определить:
1. численность не включаемых в рабочую силу.
2. общую численность рабочей силы;
3. общую численность занятых;
4. общую численность безработных;
5. общую численность фрикционных безработных, фактический и естественный уровень безработицы, уровень фрикционной и структурной безработицы;
2. Экономика страны характеризуется следующими показателями: общая численность населения – 200 млн. человек, численность трудоспособного населения – 160 млн. человек, численность занятых – 111 млн. человек, естественный уровень безработицы – 6,4%, численность циклических безработных – 6 млн. человек. Потенциальный ВВП составляет 2500 млрд. долл., а коэффициент Оукена равен 2,6. Определите величину фактического ВВП, фактический уровень безработицы, численность фрикционных и структурных безработных.
3. Потенциальный ВВП составляет 800 млрд. долл., фактический ВВП – 760 млрд. долл. Фактический уровень безработицы – 8,5%. Когда фактический ВВП сократился на 15%, уровень безработицы вырос на 5,7%. Определите величину коэффициента Оукена и естественный уровень безработицы.
4. Известно, что в стране население в трудоспособном возрасте составляет 76 млн. чел., служащие в армии – 4 млн. чел., домохозяйки – 3 млн. чел., бродяги не работают и не ищут работу, 5 млн. чел. заняты в теневой экономике и не ищут работу, 1 млн. студентов ищут сезонную работу. Численность занятых в стране составляет 52 млн. чел. Чему равен уровень безработицы?

Решение:

I. Ответы на контрольные вопросы

  1. Сущность маркетинга персонала.
    Маркетинг персонала – это комплекс действий, направленных на формирование привлекательного образа работодателя, привлечение, отбор и удержание квалифицированных работников. Он рассматривает сотрудников как «продукт» компании, нацеленный на удовлетворение потребностей как работодателя, так и самого работника. Маркетинг персонала включает в себя анализ рынка труда, формирование имиджа компании, информационное и коммуникационное обеспече...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какая из перечисленных функций маркетинга персонала направлена на создание и распространение достоверной информации о компании, её культуре и условиях труда?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет