Несовершеннолетний М. (17 лет) поступил на работу. Всю свою заработную плату М. тратил на свои увлечения. В то же время у него не было необходимой зимней одежды и обуви. На упреки родителей он отвечал, что своим заработком может распоряжаться, как

25 июля 2024
Гражданское право

Условие:

Несовершеннолетний М. (17 лет) поступил на работу. Всю свою заработную плату М. тратил на свои увлечения. В то же время у него не было необходимой зимней одежды и обуви. На упреки родителей он отвечал, что своим заработком может распоряжаться, как считает нужным, а содержать его до 18 лет должны родители. Отчаявшись убедить сына, отец М. обратился к руководителю организации, в которой сын работал с просьбой дать ему разрешение на получение заработной платы М. В организации пошли ему на встречу. Узнав об этом, М. подал в суд заявление об эмансипации.

Дайте развернутый, аргументированный ответ со ссылкой на нормативные правовые акты на следующие вопросы:

1) Правомерны ли действия работодателя М.?

2) Будет ли удовлетворено заявление М.?

3) Какие действия могут предпринять родители М.?

Решение:

1. В соответствии с п. 2 ст. 26 ГК РФ:

Действия работодателя неправомерны.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами

Работодатель не имел право давать разрешение на перечисление заработка М. его родителям, это возможно только по решению суда.

2. в соответствии со статьей 27 ГК РФ:

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, и...