Определите природу конфликта (ТИП А, Б, В) Начальник сообщает подчиненному, что в следующем месяце отправляет его на курсы повышения квалификации. Подчиненный отказывается, ссылаясь на то, что до пенсии ему осталось полтора года. Через некоторое время

Добавлена: 09.04.2026
Обновлена: 09.04.2026
Предмет: Конфликтология
Автор: Кэмп

#Конфликты на рабочем месте
#Управление конфликтами в команде

Условие:

Определите природу конфликта (ТИП А, Б, В)
Начальник сообщает подчиненному,
что в следующем месяце отправляет его на курсы
повышения
квалификации.
Подчиненный отказывается, ссылаясь на то, что до пенсии ему осталось полтора года.
Через некоторое время узнаёт о недопуске к работе.

Решение:

Анализ ситуации и определение типа конфликта

Для определения типа конфликта (А, Б или В), нам необходимо проанализировать природу разногласий, их причины и динамику развития.

1. Дано (События)

Инициатива руководителя: Начальник сообщает о направлении подчиненного на курсы повышения квалификации (ПК) в следующем месяце.
Реакция подчиненного: Подчиненный отказывается, мотивируя это близостью выхода на пенсию (полтора года).
Последствие: Подчиненный узнаёт о недопуске к работе (вероятно, из-за отказа от направления на ПК).

2. Найти

Определить природу конфли...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой тип конфликта, согласно предложенной классификации (А — целевой/предметный, Б — статусный/властный/нормативный, В — личностный), наиболее точно описывает ситуацию с недопуском сотрудника к работе после его отказа от курсов повышения квалификации?

Тип А, так как основной причиной является расхождение в целях между сотрудником и руководством относительно его обучения.

Тип Б, поскольку недопуск к работе является применением властных полномочий и затрагивает статус сотрудника, переходя от разногласий к административным мерам.

Тип В, поскольку отказ сотрудника и последующий недопуск к работе указывают на глубокие личностные противоречия между ним и начальником.