Условие:
Отсутствие ясности в общении представлет опасность.
В качестве примера можно привести начальника, который требует что-то у своего подчиненного, но дает ему неясные инструкции (или инструкции, которые подчиненный не понимает до конца). Начальник не требует подтверждения того, что инструкции поняты правильно. Подчиненный не говорит о том, что ему не все ясно, т.к. боится критики со стороны начальства. В результате работа будет сделана неправильно, что приведет к скандалу, потере работы или даже судебному процессу.
В чем причина данного конфликта?
Как должны были вести себя начальник и подчиненный, чтобы избежатъ конфликта?
