Выпускнице медицинского колледжа Никулиной при приеме на работу медицинской сестрой в районную поликлинику определен оклад в размере 15 тыс. руб. (федеральный минимальный размер заработной платы 19242 руб.), а также выплачивалось дополнительное

Добавлена: 25.09.2026
Обновлена: 25.09.2026
Предмет: Медицина
Автор: Кэмп

#Сестринское дело
#Медицинская этика

Условие:

Выпускнице медицинского колледжа Никулиной при приеме на работу медицинской сестрой в районную поликлинику определен оклад в размере 15 тыс. руб. (федеральный минимальный размер заработной платы 19242 руб.), а также выплачивалось дополнительное вознаграждение — 2300 руб. за совмещение обязанностей санитарки дневного стационара. Кроме того, ежеквартально начислялась премия в размере 30% оклада по основной работе.
Поскольку основная ставка медсестры меньше MPOT, Никулина просила разъяснить ей законность такого варианта оплаты труда.

Решение:

1. Дано

Должность: медицинская сестра (основная работа).
Оклад: $15\,000$ руб.
Доплата за совмещение: $2\,300$ руб. (санитарка).
Премия: $30\%$ от оклада ( $0,3 \times 15\,000 = 4\,500$ руб.) ежеквартально.
МРОТ (федеральный): $19\,242$ руб.

2. Найти

Определить, является ли законным установление оклада в размере $15\,000$ руб. и порядок формирования заработной платы Никулиной с учетом требований ст. 133 ТК РФ.

3. Решение

Анализ правовых норм:

Статья 133 ТК РФ: Устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью от...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какие выплаты, согласно статье 133 ТК РФ и разъяснениям Конституционного Суда РФ, не должны включаться в расчет минимального размера оплаты труда (МРОТ) при определении соответствия заработной платы этому уровню?

Оклад и регулярные стимулирующие выплаты (премии).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за совмещение профессий).

Ежемесячные компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.