Условие:
В организации традиционно предсказывалась эффективность работы топ-менеджеров на основе 16PF Кеттелла. По результатам тестирования кандидатов принимали или не принимали на должности топ-менеджеров. Эффективность оценивалась с помощью экспертных оценок по пятидесяти балльной шкале. Предсказание было значимым, объясняло 65% дисперсии исходных данных. Для более эффективного обора сотрудников был разработан опросник, основанный на оценке профессионально важных качеств будущих топ-менеджеров (он измерял креативность, толерантность к неопределенности, стрессоустойчивость). Результаты представлены в таблице в столбцах «Креативность», «Толерантность к неопределенности», «стрессоустойчивость». В столбце эффективность содержатся баллы экспертной оценки эффективности работы топ-менеджеров.
С помощью множественной линейной регрессии оцените, насколько данный набор характеристик более эффективен, обоснуйте ответ.