Условие задачи
01.07.2012г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2012г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2012г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2012г.».
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.
1. Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
2. Какое решение должен вынести суд? (составить проект решения суда по казусу).
3. Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
4. Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?
Ответ
1. Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены конкретные доказательства, которые могут предъявить суду стороны для доказательства своей правоты.
Работодатель может предъявить следующие документы:
1) акты (в том числе акты об отказе в подписании документов);
2) служебные записки;
3) свидетельские показания.
В качестве дополнительных доказательств могут использоваться требования к должности (несоответствие) и оценка руководства.
При этом факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтверждается именно совокупностью представленных доказательств.
Согласно ст. 56 ГПК РФ к...
