Условие:
01.07.2012г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2012г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2012г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2012г.».
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.
1. Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
2. Какое решение должен вынести суд? (составить проект решения суда по казусу).
3. Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
4. Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?
Решение:
1. Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены конкретные доказательства, которые могут предъявить суду стороны для доказательства своей правоты.
Работодатель может предъявить следующие документы:
1) акты (в том числе акты об отказе в подписании документов);
2) служебные записки;
3) свидетельские показания.
В качестве дополнительных доказательств могут использоваться требования к должности (несоответствие) и оценка руководства.
При этом факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтверждается именно совокупностью представленных доказательств.
Согласно ст. 56 ГПК РФ к...