1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд. 3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника

1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд. 3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Сизовой выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия. Приказом от 1 июля 2012 г. она была уволена с работы по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка компенсации за неиспользованный отпуск. Сизова обратилась в суд с иском о выплате компенсации, установленной трудовым договором. Представитель работодателя предъявил встречные исковые требования о признании недействительным раздела 3 трудового договора, заключенного 10 февраля 2010 г. 

Какое решение должен принять суд?