Условие:
1) работник, работающий вахтовым методом, вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
2) работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет право принимать локальные нормативные акты;
3) работником религиозной организации является лицо, придерживающееся религиозных установлений указанной организации;
4) надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают;
5) если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, работодатель вправе определять режим рабочего времени дистанционного работника по своему усмотрению;
6) расторжение трудового договора с дистанционным работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором;
7) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка-инвалида, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;
8) наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника, если посчитает это целесообразным исходя из необходимости обеспечения безопасности работ.
