1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. 10 октября менеджер по продажам И. отсутствовала на раб...
Разбор задачи

10 октября менеджер по продажам И. отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00 без уважительной причины. Факт отсутствия был зафиксирован актом. 25 октября работодатель, не затребовав у Ивановой письменных объяснений, издал приказ об увольнении ее за

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Право социального обеспечения
10 октября менеджер по продажам И. отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00 без уважительной причины. Факт отсутствия был зафиксирован актом. 25 октября работодатель, не затребовав у Ивановой письменных объяснений, издал приказ об увольнении ее за

Условие:

10 октября менеджер по продажам И. отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00 без уважительной причины. Факт отсутствия был зафиксирован актом. 25 октября работодатель, не затребовав у Ивановой письменных объяснений, издал приказ об увольнении ее за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение? Если нет, то какие нарушения допустил работодатель?

Решение:

Дано: Менеджер по продажам И. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины с 14:00 до 18:00 10 октября. Увольнение произошло 25 октября без запроса письменных объяснений.

Найти: Правомерность увольнения и нарушения, допущенные работодателем.

Решение:

  1. Анализ ситуации: Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пр...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих действий является обязательным для работодателя перед применением дисциплинарного взыскания, такого как увольнение за прогул?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет