Условие:
10 октября менеджер по продажам И. отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00 без уважительной причины. Факт отсутствия был зафиксирован актом. 25 октября работодатель, не затребовав у Ивановой письменных объяснений, издал приказ об увольнении ее за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение? Если нет, то какие нарушения допустил работодатель?

