11 февраля 2013 г. Сидоркевич нарушил должностную инструкцию и правила по охране труда, действующие на предприятии. Непосредственному руководителю об этом стало известно 15 мая 2013 г.

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

11 февраля 2013 г. Сидоркевич нарушил должностную инструкцию и правила по охране труда, действующие на предприятии. Непосредственному руководителю об этом стало известно 15 мая 2013 г. У Сидоркевича было затребовано объяснение, которое он не дал, так как в тот же день заболел. Выйдя на работу 16 июня, он дал объяснение по поводу нарушения дисциплины труда 11 февраля, после чего ему был объявлено замечание. Сидоркевич обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента обнаружения проступка прошло более одного месяца.

Противоречит ли приказ действующему законодательству о труде?

Решение:

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

При этом при применении дисциплинарного взыскания работодателем должны быть соблюдены правила, предусмотренные главой 30 ТК РФ.

Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работ...