Верина, работающая бухгалтером АО «Малахит» по совместительству, была предупреждена руководителем АО об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. За неделю до предстоящего увольнения Верина

Добавлена: 10.04.2026
Обновлена: 10.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Верина, работающая бухгалтером АО «Малахит» по совместительству, была предупреждена руководителем АО об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
За неделю до предстоящего увольнения Верина представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Возможно ли уволить Верину? Каковы гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора?

Решение:

Решение задачи о возможности увольнения Верины

Данная ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

1. Дано

Работник: Верина.
Основание для увольнения: Прием на работу другого работника, для которого данная работа будет являться основной (сокращение по статье 261 ТК РФ, если бы Верина была основным работником, но здесь речь идет о совместительстве).
Статус Верины: Работает по совместительству.
Новое обстоятельство: Верина представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, за неделю до предполагаемого увольнения.

###...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных утверждений наиболее точно описывает правовые гарантии беременных женщин при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации?

Беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя, если она работает по совместительству и на её место принимается основной сотрудник.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя, если она совершила грубое нарушение трудовых обязанностей.