Условие:
15 февраля Гончаров был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «СТФ», в должности менеджера отдела рекламы с испытательным сроком продолжительностью два месяца с условием о размере заработной платы в размере 10000 рублей в месяц. По истечении третьего месяца директор общества установил Гончарову заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. Гончаров обратился в суд с требованием признать различие в оплате на период испытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в заработной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения трудового договора.
Правомерно ли поступил работодатель? Решите спор по существу.
Решение:
Установление работодателем заработной платы в меньшем размере на период испытания противоречит действующему трудовому законодательству.
В соответствии с ч.3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников и оснований для снижения ему на этот период заработной платы нет.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать ...