Условие:
15-летняя школьница И, получившая общее основное образование, решила устроиться на работу курьером в летний период. Работодатель согласился ее принять. При заключении трудового договора он потребовал от И предоставить помимо прочих документов справку из полиции об отсутствии судимости и пройти за счет собственных средств полное медицинское обследование, включая флюорографию и анализы. Кроме того, он указал в договоре испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки об отсутствии судимости?
Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр в данном случае?
Соответствует ли закону установление испытательного срока для И?
Назовите основные особенности регулирования труда несовершеннолетних.
