Условие задачи
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приеме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Ответ
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы вои...
