Условие:
2 октября Туполева была уволена за прогул. Узнав об увольнении, она почувствовала себя плохо и в тот же день была госпитализирована с высоким давлением. В больнице Туполева провела две недели. 17 октября она обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой просила обязать работодателя снять с нее дисциплинарное взыскание в виде увольнения и восстановить на работе. 17 ноября она получила ответ государственного инспектора труда, из которого следовало, что в данном случае имеется спор о праве и для его разрешения Туполевой следует обратиться в суд. 18 ноября Туполева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель работодателя сослался на пропуск Туполевой срока обращения в суд. Туполева же полагала, что срок ею пропущен не был, поскольку, во первых, в течение двух недель она находилась в больнице, а, во вторых, затем обратилась за защитой в государственную инспекцию труда, ответ откуда получила лишь через месяц. Дайте оценку правовым позициям сторон. Как следует поступить суду?
